Een nieuwe ondernemings-cao voor Persoonality 2025-2029

De Landelijke Belangen Vereniging (LBV) en Persoonality Payrolling B.V. hebben een onderhandelingsakkoord bereikt voor een nieuwe ondernemings-cao, die geldt van 2025 tot en met 2029. Deze cao vervangt de vorige cao, die per 31 december 2024 afloopt.

Wat houdt de nieuwe cao in?

De nieuwe cao-tekst bevat voornamelijk tekstuele wijzigingen die geen grote veranderingen teweegbrengen in de bestaande afspraken. Dit betekent dat de functie-indeling en de beloning gelijk blijven aan de voorwaarden die momenteel gelden voor een dienstverband in loondienst. 

Stemronde voor LBV-leden

Voordat de cao definitief wordt, krijgen de leden van de LBV de kans om hun stem uit te brengen over de voorgestelde wijzigingen. De stemronde loopt van 6 tot en met 16 december 2024. Na afloop van deze periode zal de cao worden vastgesteld en ingediend bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW), waarna de cao officieel van kracht wordt per 1 januari 2025.

Waarom is dit belangrijk?

De cao vormt de basis voor de arbeidsvoorwaarden van de medewerkers van Persoonality en heeft een directe invloed op de werkervaring van iedereen die onder de cao valt. Het doel van de nieuwe cao is om de arbeidsvoorwaarden te versterken en een positieve werkrelatie tussen werkgever en medewerkers te bevorderen. Door heldere en eerlijke afspraken te maken over zaken zoals salaris, werkdruk, en functioneringsomstandigheden, draagt deze cao bij aan een stabiele werkomgeving voor de komende jaren.

Meer informatie

Inmiddels zijn alle medewerkers en klanten geïnformeerd over de nieuwe cao en de belangrijke wijzigingen die daarin zijn opgenomen. Heb je vragen of wil je meer informatie over de cao en de gevolgen voor jou? Neem dan gerust contact op met onze experts. Wij staan klaar om je verder te helpen en alle vragen te beantwoorden.

Wil je weten wat een cao precies inhoudt en wat er in de cao staat. Je leest er hier alles over.