Welke cao hoort er bij payroll?
Je hebt er vast weleens een doorgebladerd: een cao. Bij het aanbieden van een arbeidsovereenkomst kan het zijn dat een cao van toepassing is. Maar hoe zit dat bij payroll, is er een payroll-cao? En hoe zit het dan met de arbeidsvoorwaarden? Je leest het hier.
In een collectieve arbeidsovereenkomst (cao) staan afspraken vastgelegd over arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden. De afspraken in een cao worden gemaakt door 1 of meer werkgevers, werkgeverorganisaties of werknemersorganisaties. En zijn vaak gunstiger dan afspraken over arbeidsvoorwaarden in de wet. Zo kan het loon in een cao hoger zijn of er meer vakantiedagen worden geboden dan het wettelijk minimum. In een cao vind je onder andere afspraken over:
- Salaris
- Toeslagen en bonussen
- Werktijden
- Vakantie en verlof
- Proeftijd
- Pensioen
- Opzegtermijn
Is het verplicht om een cao te hebben?
Is het verplicht om een cao te hebben?
Nee, het is niet bij wet verplicht om als werkgever een cao te hebben. Als er geen cao (ondernemings-cao of bedrijfstak-cao) van toepassing is, hoef je je als werkgever niet te houden aan cao-bepalingen. Wel moet je voldoen aan de wettelijke minimumvereisten van de arbeidswetgeving zoals die staan in het Burgerlijk Wetboek. Je kunt er ook voor kiezen om hier een reglement voor op te stellen: een personeelshandboek of personeelsreglement. Hoewel het hebben van een cao niet verplicht is, kan het jouw medewerkers wel mooie voordelen bieden. Het geeft hen duidelijkheid over belangrijke aspecten van het werk, iedereen weet waar hij aan toe is en in sommige gevallen kunnen jouw medewerkers profiteren van extra voordelen.
Bestaat er een payroll-cao?
Bestaat er een payroll-cao?
Er bestaat geen aparte payroll-cao. Wanneer jouw onderneming al een cao heeft, is een payrollorganisatie verplicht om deze over te nemen. Payrollmedewerkers behouden hierbij dezelfde primaire en secundaire voorwaarden als medewerkers die direct bij jou in dienst zijn. Wel kan het zijn dat de payrollorganisatie aansluit bij een vakbond waardoor zij een eigen cao kunnen aanbieden voor bedrijven die niet onder een bedrijfstak-cao vallen.
Persoonality cao
Persoonality cao
Persoonality heeft samen met vakbond LBV een cao opgesteld. Deze is volledig in lijn met de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). Heb je nog geen cao, dan bieden wij onze eigen Persoonality cao aan. Hierdoor profiteren jouw medewerkers van mooie voordelen:
- Pensioenplan vanaf dag één
- Korting op verschillende verzekeringen (collectieve zorgverzekering, Anw-hiaatverzekering en WIA-aanvullingsverzekering).
- Doorbetaling bij ziekte (na 1 wachtdag).
- 50+ experts staan iedere dag voor je klaar
- 5 regiokantoren, dus altijd dichtbij
- 1500+ tevreden klanten gingen je al voor
- 25+ jaar ervaring
- 8,1 is onze klantbeoordeling
Waarom ondernemers kiezen voor Persoonality
Lees meer over
Payroll bij Persoonality
Persoonality is jouw HR-kennispartner, samen bouwen we een sterk werkgeversmerk.
Payroll branches
Weten wat de voordelen van payroll zijn in verschillende branches?
Klantverhalen
Weten waarom ondernemers kiezen voor payroll en wat hun ervaring is?
Onze kennisbank
Actueel nieuws, inzichten en handige tips om het jou zo makkelijk mogelijk te maken.
Nieuwsgierig naar de mogelijkheden?
